Secteur : Intérim,recrutement

LA MISSION DU POSTE
Sous la responsabilité du Président de la Cour, le titulaire a la charge de :
▪ Recevoir les demandes d’arbitrage de toute partie désirant avoir recours à l’arbitrage institué par l’article 21 du Traité OHADA
▪ Saisir la Cour pour la fixation de la provision pour les frais de l’arbitrage, pour la mise en oeuvre de celui-ci, et s’il y a lieu, la fixation du lieu de l’arbitrage ;
▪ Recevoir les mémoires, les correspondances et les notes écrites échangées par les parties, ainsi que toutes pièces annexes ;
▪ Recueillir la copie du procès-verbal adressé aux parties et à leurs conseils ;
▪ Recevoir toute demande en rectification d’erreurs matérielles d’une sentence, ou en interprétation de celle-ci, ou en complément de la sentence qui aurait omis de statuer sur une demande soumise à l’arbitre ;
▪ Conserver dans les archives de la Cour toutes les sentences, le procès-verbal constatant l’objet de l’arbitrage et fixant le déroulement de la procédure, les décisions de la Cour, ainsi que la copie du courrier pertinent rédigé par le Secrétariat dans chaque affaire ;
▪ Enregistrer sur un répertoire général toutes les affaires dont la Cour est saisie en matière d’arbitrage ;
▪ Proposer pour adoption par la Cour, la nomenclature et le fonctionnement des différents comptes.

Profil recherché pour le poste : SECRETAIRE GENERAL DU CENTRE D’ARBITRAGE DE LA COUR COMMUNE – OHADALe candidat doit :
▪ Être ressortissant de l’un des États membres de l’OHADA ;
▪ Être titulaire d’un diplôme d’Études Supérieures en Droit de niveau BAC+5 ;
▪ Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) ans ;
▪ Avoir une bonne moralité et une bonne réputation ;
▪ Être âgé de 55 ans au plus au 31 décembre 2021 ;
▪ Être discret et totalement disponible ;
LES EXIGENCES REQUISES
▪ Très bonne connaissance de la gestion des procédures d’arbitrage et singulièrement du système d’arbitrage de la CCJA.
▪ Expérience probante de management d’équipe ;
▪ Capacité à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ;
▪ Faire preuve de tact et de persuasion dans l’exercice de ses fonctions ;
▪ Sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ;
▪ Bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, Email et autres outils de communication informatique) ;
▪ Bonne connaissance du français et de l’une des trois autres langues de travail de l’Organisation, à savoir l’anglais, l’espagnol et le portugais. Le bilinguisme constituerait un atout.

LIEU DE TRAVAIL
▪ Abidjan (Côte d’Ivoire). La mission a une durée de 4 ans renouvelable une fois.

Nous recherchons un DIRECTEUR GÉNÉRAL DE L’ÉCOLE RÉGIONALE SUPÉRIEURE DE LA MAGISTRATURE DE L’OHADA
LA MISSION DU POSTE

Sous la responsabilité du Conseil des Ministres et du Conseil d’Administration, le titulaire est chargé d’assurer la gestion technique, administrative et financière de l’École Régionale Supérieure de la Magistrature – ERSUMA.

▪ Le Directeur Général exerce tout pouvoir qui lui est délégué par le Conseil d’administration ;
▪ Le Directeur général est chargé de définir et de mettre en place le plan stratégique de l’Ecole sous l’autorité du Conseil d’Administration et sous le contrôle du Conseil des Ministres ;
▪ Le Directeur général est responsable du fonctionnement de l’ensemble des services de l’ERSUMA ;
▪ Il a la responsabilité principale de l’élaboration du programme des stages et du contenu de la formation, du choix des méthodes pédagogiques, etc. ;
▪ Il met en oeuvre le plan de formation adopté par le Conseil des Ministres ;
▪ Il nomme les enseignants et chercheurs non permanents ainsi que l’ensemble du personnel (à l’exception du personnel de direction) de l’ERSUMA ;
▪ Il propose au Conseil d’administration la nomination des enseignants et chercheurs permanents ;
▪ Il assure la coopération avec les différents établissements nationaux de formation juridique et judiciaire ainsi qu’avec toute institution nationale, régionale ou internationale susceptible de contribuer par les activités à la réalisation des objectifs de l’OHADA. Il peut recevoir délégation du président, du Conseil des Ministres, pour signer les conventions de coopération ou accomplir tout autre acte pouvant engager l’École ;
▪ Il est responsable de l’élaboration et de l’exécution du Budget de l’Ecole et rend compte au Conseil d’Administration et au Conseil des Ministres ;

Il est responsable de la préparation et de la présentation en temps opportun des états financiers prévisionnels et historiques de l’ERSUMA.

Profil recherché pour le poste : DIRECTEUR GENERAL – ECOLE REGIONALE SUPÉRIEURE MAGISTRATURE DE L’OHADALe candidat doit :

▪ Être ressortissant de l’un des États Parties au Traité de l’OHADA ;
▪ Être Magistrat, Enseignant de droit ou Avocat, titulaire d’un diplôme d’études supérieures en droit ou en économie (Bac+6/7) ;
▪ Justifier d’une expérience d’au moins quinze (15) ans dans la pratique judiciaire, l’enseignement universitaire, l’assistanat juridique en cabinet, en entreprise, en Administration publique ou privée et/ou en Organisation Internationale ;
▪ Âge : 55 ans au plus au 31 décembre 2021

LES EXIGENCES REQUISES

▪ Bonne réputation et aptitude physique à assumer le poste à pourvoir ;
▪ Expérience probante de management d’équipe ;
▪ Capacité à travailler dans un milieu professionnel multiculturel ;
▪ Faire preuve de tact et de persuasion dans l’exercice de ses fonctions ;
▪ Sens de la confidentialité, de la communication, de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ;
▪ Bonne connaissance de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, Email et autres outils de communication informatique) ;
▪ Bonne connaissance du français et de l’une des trois autres langues de travail de l’Organisation, à savoir l’anglais, l’espagnol et le portugais.

LIEU DE TRAVAIL

Porto Novo (Bénin). La mission a une durée de 4 ans renouvelable une fois.

Merci de postuler en ligne

• Oversee and manage the existing Chadian Environmental Team, including recruitment of personnel, ongoing performance reviews and overall management of the team in country.
• Ensure that the environmental team meets competency requirements, where required recommend training or other actions to meet this requirement.
• Provide frequent reports to management related to PCM environmental performance as it related to the ESMP and industry best practice.
• Work closely with all operational departments to ensure teams are duly educated on PCM’s environmental requirements.
• Provide coaching and mentoring to the site based HSE Team with the aim of upskilling their capabilities and improve PCM’s overall Environmental Management.
• Observe and document all the environmental measures and procedures implemented before, during and after operations and activities have been carried out (site preparation, construction, production, site reclamation);
• Coordinate with the team and where necessary take the lead insofar as properly recording files and providing instruction, advice and support to the existing waste management team;
• Ensure that the waste management area and associated processes are effective, well documented and that overall management of the waste management area is compliant with the ESMP and industry best practice.
• Work closely with all relevant departments to examine potential disposal and repurposing routes or options for all waste streams in line with the ESIA/ESMP, local and corporate requirements.
• Ensure that Environmental Management System documents/processes are current and update them as required to reflect the requirements of the ESIA/ESMP, PCM and Corporate requirements. These documents will be required to comply with the formatting of PCM’s HSE Document Control System.
• Bring about improvements in the Waste Management Area teams through coordination of a structured training programme to upskill and improve overall competency.
• Coordinate the necessary activities to develop competency in the existing site Spill Response Teams through a structured training programme and frequent exercises.
• In consultation with the HSE Manager, the Environmental Lead shall take the lead on all spill investigation reports in conjunction with the site based Environmental Advisor to ensure incidents are effectively investigated and the SMART corrective actions are agreed with the team, implemented and periodically monitored thereafter.
• Ensure that Environmental Specialists team is effectively monitoring the activities of PCM and Contractors to ensure achieve overall compliance with the ESIA & ESMP.
• Take the lead on the effective implementation of PCM’s ESMP Monitoring Plan through (i) overseeing the compliance checking activities or (ii) working with the compliance checking activity owner to document the process.
• Foster within the teams an environmental approach in such a manner that complies with ESMP and Environmental Guideline commitments and supports PCM’s long-term environmental objectives. Where issues arise, bring them to the attention of HSE Manager to ensure timely resolution; assist in developing further reporting models for these key areas.
• Work with field and office based environmental advisors or a subcontractor assigned to ensure that site-specific environmental plans are completed and implemented effectively.
• Participate in PCM’s HSE Assurance programme in conjunction with the site management and HSE teams. Track any corrective actions to closure.
• In conjunction with the site teams’ ensure contractors’ adhere to PCM Environment policies and procedures.
• Assist in the Review and ensure the implementation of the provisions indicated in the Environmental and Social Management Plan (ESMP).
• Review periodic Environmental Reports that are shared internally or externally to ensure they are factual, accurate, concise and issued in line with PCM’s HSE Document Control System.
• The position will require the successful candidate to constructive challenge decisions likely to have immediate or long-term environmental impacts with a view to arriving at decisions commensurate with the remote locations of the sites.
• Focal point for environmental discussions with the local authorities and regulatory bodies as required.
• Act as an interface with Government Environmental Departments on all environmental matters and accompany government visitors during occasional field trips.
• Ensure that the local environmental teams are correctly engaging with the government body, the CTNSC, and the information and document transmittals are correctly recorded.

Profil recherché pour le poste : Environment Lead AdvisorMINIMUM QUALIFICATIONS

• Relevant work experience in the Environmental field
• O&G experience: minimum 10 years’ experience directly in environmental areas relating to exploration, drilling and completions and Production activities
• Graduate in Environment/Environmental Sciences

ESSENTIAL ABILITIES

• Demonstrates good communication, interpersonal skills and leadership to lead a diverse group.
• Proven record of accomplishment in successful engagement in nationalisation programmes and upskilling local teams
• Cultural awareness and the ability to work with individuals from different nationalities
• Adheres to the values of the Company at all times
• Demonstrates strong report writing experiences
• Ability to speak French desirable but not essential
• Experience in implementation of ESIA and ESMP requirements
• Experience in Health and Safety and Community Liaison matters an advantage
• Be competent in the management of air quality monitoring, soil and water samples and interpretation of subsequent analysis reports.