Descriptif du poste :

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.

L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L’IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram L’IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.

L’IRC Tchad s’engage dans son plan d’action stratégique 2015-2020 à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection / VBG, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l’IRC s’intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Cadre de travail :

Le/la chargé (e) d’accompagnement des dynamiques locales travaillera dans le cadre du projet « Bâtir le futur à travers le développement holistique des jeunes enfant » qui vise, entre autres l’amélioration de la prise en charge des jeunes enfants à travers l’implication de tous les acteurs locaux concernés par la problématique du développement de l’enfant. Pour cela, le projet propose de promouvoir une Approche Orientée Changement (AOC) : il s’agit d’une approche innovante, participative et itérative qui a pour but d’engager les communautés dans leurs propres dynamiques de développement afin d’améliorer une situation qui les touche directement. Ainsi dans le projet, différents groupes d’acteurs concernés par la problématique du développement de l’enfant (Pères, mères, APE, AME, agents de santé, enseignants, leaders traditionnels et religieux…) seront amenés à réfléchir sur leurs propres contributions et changements pour améliorer la situation actuelle.

Le/la chargé (e) d’accompagnement des dynamiques locales sera responsable de la mise en œuvre de différentes composantes de cette approche et supervisera directement son assistant/e. Il/elle sera sous la supervision directe du gestionnaire de projet. Le poste sera basé à Bol, avec des déplacements fréquents dans les 3 autres communes qui bénéficieront de l’AOC (Ngarangou, Méléa, Kangalom) ainsi qu’à N’Djaména.

Principales responsabilités :

• Assurer le déploiement de l’Approche Orientée Changement (AOC) au niveau des communautés dans les communes ciblées (Bol, Ngarangou, Méléa, Kangalom) ;
• Coordonner la mise en œuvre de cette AOC sur le terrain ;
• Préparer et participer à l’animation des ateliers AOC et coordonner le suivi des dynamiques de changements des acteurs avec l’assistant (e) chargé (e) d’accompagnement et les animateurs du projet.

Responsabilités spécifiques :

• Définir avec l’appui du Pôle Partenariat et renforcement des acteurs (PAR) de l’ONG Initiative Développement, un dispositif AOC adapté au contexte et à la problématique ciblée (identification des groupes d’acteurs, affinage de la problématique, définition d’un dispositif de suivi des changements adapté…) ;
• Former sur l’AOC, le responsable de projet, l’assistant (e) chargé (e) d’accompagnement des dynamiques locales et les animateurs du projet, avec l’appui du pôle PAR ID ;
• Elaborer des modules d’animation pour les différents ateliers AOC et appuyer les animateurs pour leur appropriation ;
• Coordonner et animer les différentes activités liées à l’AOC (ateliers, focus groups, entretiens individuels avec les acteurs) ;
• Tenir à jour l’outil de suivi des changements et rédiger des rapports d’analyse des changements ;
• Rendre compte régulièrement de l’avancée de l’expérimentation au Responsable de Projet et au pôle PAR d’ID.

Principales relations de travail :

• Superviseur Hiérarchique : Gestionnaire de projet ;
• Personnes supervisées par le titulaire de ce poste : 1 assistante chargé/e d’accompagnement des dynamiques locales ;
• Liens fonctionnels : Directeur de Projet, Coordinateur de Terrain, Coordinateurs techniques et Managers sectoriels.

• Diplôme en relation avec le poste : formation supérieure (niveau Bac+4/Bac+5) en socio-anthropologie, socio-économie ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience professionnelle avérée dans l’accompagnement – pratique de la conduite d’entretiens et de l’animation (animation de collectifs, accompagnement de personne…) et la participation communautaire ;
• Compétence en ingénierie de la formation / techniques pédagogiques ;
• Bonne compétence en coordination d’activités ;
• Parfaite maîtrise orale et écrite du français ;
• Parfaite maîtrise des langues locales parlées dans la zone du Lac, département de Mamdi (Arabe tchadien, boudouma et kanebo) ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique notamment des logiciels Word et Excel ;
• Très bonne connaissance des réalités socioculturelles et économiques dans la zone du Lac Tchad ;
• Ouverture aux démarches et approches innovantes de développement ;
• Avoir des connaissances sur la thématique du développement de l’enfant serait un plus.

Compétences humaines / savoir-être  :

• Sens du relationnel ;
• Ecoute active et empathie ;
• Adaptabilité / Flexibilité ;
• Créativité / Sens de l’innovation ;
• Excellente capacité de communication et de négociation ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit de synthèse ;
• Patience.

Valeurs de l’ICR :

• Intégrité : nous sommes ouverts, honnêtes et dignes de confiance auprès de nos bénéficiaires, partenaires et collègues ;
• Service : notre responsabilité principale envers les individus que nous servons : bénéficiaires ;
• Responsabilité : Nous sommes responsables de notre comportement, de nos actions et de nos résultats ;
• Egalite :  Nous garantissons un traitement équitable, ainsi qu’un accès équitable aux opportunités à tous les clients et collègues.