Contexte :

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.Oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque :

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

La fonction :

Oxfam Intermon recherche un(e) Assistant(e) MEAL pour la mise en œuvre des activités.

Responsabilités / tâches principales :

Suivi (45%) :

• Renseigner les rapports de routine sur les plateformes comme MESECOPS pour le projet GCCA + AO ;
• Préparation du questionnaire pour la réalisation des focus groups en vue de collecter les informations qualitatives sur les activités réaliser sur le terrain pour les projets RRM SIDA et GCCA + AO ;
• Supporter dans l’organisation des visites de suivi et la rédaction des rapports de suivi pour les projets GCCA + AO et RRM SIDA ;
• Réaliser des analyses des données collectées pour mesurer le progrès des indicateurs de qualité des projets GGCA + AO et RRM SIDA ;
• Suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des visites de suivi et des focus groupe ;
• Suivi et mise à jour de la base de données des activités et des bases de données programmatiques (nombre des bénéficiaires, nombre des kits distribué, Etc.) des projets GCCA + AO et RRM SIDA ;
• Supporter les programmes dans toutes autres demandes de suivi des 2 projets ;
• Participer au développement et à la maintenance du système de centralisation des données et au système d’archivage de l’équipe MEAL.

Evaluation : 20% :

• Supporter la planification et les réalisations des évaluations des projets ;
• Superviser la collecte des données sur le terrain et évaluer la qualité du travail des enquêteurs ;
• Analyser les données collectées et rédiger les rapports.

Redevabilité : 15% :

• Enregistrement, traitement et réponse aux doléances reçues et mettre l’accent sur la confidentialité des personnes plaignantes ;
• Mise à jour quotidienne de la base de données des doléances ;
• Partage d’un rapport mensuel des plaintes reçues avec les différentes parties prenantes ;
• Promotion du mécanisme des gestions des plaintes et feedback (MGPF) ;
• Promotion des aspects de la redevabilité (transparence, participation communautaire et gestion des plaintes) des projets GCCA + AO et RRM SIDA.

Capitalisation/Apprentissage : 20% :

• Elaborer et utiliser les outils, des témoignages et/ou success stories pour capitaliser les leçons apprises ;
• Capitaliser les leçons apprises des projets GCCA + AO et RRM SIDA ;
• Partager les rapports de capitalisation avec les parties prenantes ;
• Organiser des visites sur le terrain afin de capitaliser les interventions à succès ;
• Toutes autres activités relevant de l’apprentissage ou de la capitalisation.

Autre :

• Veiller à ce que le règlement intérieur et le code de conduite d’Oxfam soient bien compris, suivis et respectés par chacun des membres de son équipe ;
• Participer/aider à l’écriture de nouvelles propositions en apportant un soutien technique et des conseils (y compris le cadre logique et les budgets) ;
• Exécuter toute autre activité en rapport avec le poste de travail que le supérieur hiérarchique pourrait lui assigner ;
• Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85) ;
• Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

• Bac+3 en statistiques, démographie, sciences sociales / administration, suivi évaluation ou autre domaine connexe ;
• Expérience significative dans la mise en œuvre d’enquêtes / évaluations de terrain et dans le domaine de suivi & évaluation ;
• Bonnes capacités d’analyse quantitative et qualitative, de synthèse et de rédaction des rapports ;
• Aptitude à planifier, organiser de façon claire les taches et à travailler efficacement ;
• Forte motivation à travailler avec les équipes de terrains et capacités avérées à travailler en équipe ;
• Une très bonne capacité à intégrer des problématiques transversales (eau et assainissement, protection de l’environnement, sécurité, nutrition, genre etc.) ;
• Bonnes capacités de gestion d’équipe et bon relationnel ;
• Connaissances informatiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint…) ;
• Connaissances des zones d’intervention est un grand atout ;
• Maîtrise du français obligatoire, bonne connaissance des langues locales (arabe, …)

Compétences souhaitables :

• Initiative : volonté/capacité d’apprendre ;
• Travail en équipe (avec l’équipe technique, le personnel local) ;
• Capacité pour résoudre des problèmes et autonomie ;
• Organisé et capable d’hiérarchiser les priorités ;
• Flexibilité ;
• Sens de la confidentialité.